Zpět na blogPříprava na pohovor
Pohovor je jedním z nejdůležitějších momentů v celém výběrovém řízení. Ať už jde o vaši vysněnou pozici, nebo jen chcete získat lepší pracovní zkušenost, kvalitní příprava je klíčem k úspěchu. Mnoho uchazečů si myslí, že stačí přijít včas a odpovědět na několik otázek – realita je ale o něco komplexnější.
Dobře zvládnutý pohovor je výsledkem důkladné přípravy, promyšlených odpovědí a sebevědomého vystupování. V následujících bodech najdete praktický návod, jak se na pohovor připravit co nejlépe.
Nedostatečná znalost firmy, do které přicházejí bývá častou slabinou kandidátů. Přitom právě informovanost může rozhodnout. Ukazuje, že vás pozice opravdu zajímá a že si vážíte času, který vám firma věnuje.
Dobrým zdrojem informací o firmě jsou:
Zaměřte se například na obor podnikání a aktuální projekty firmy, hodnoty a firemní kulturu, důležité milníky a plány do budoucna.
Některé otázky se na pohovorech objevují pravidelně. Je proto dobré mít na ně připravené odpovědi. Nejde o to naučit se text nazpaměť, ale umět jasně a věcně formulovat své myšlenky.
Mezi často kladené otázky patří:
V odpovědích buďte struční, ale konkrétní. Zkuste propojit své zkušenosti s tím, co firma hledá. Pro uvedení konkrétních zkušeností nebo pracovních úspěchů můžete použít metodu STAR (Situace, Úkol, Akce, Výsledek).
Pohovor by měl být obousměrný. Nejde jen o to odpovídat, ale také se ptát. Vlastní otázky ukazují, že o pozici opravdu stojíte a přemýšlíte dopředu.
Zeptejte se například na:
První dojem hraje velkou roli – a ten si vytvoříme často ještě dřív, než začneme mluvit.
Oblečení přizpůsobte typu firmy, ale raději zvolte o něco formálnější variantu.
Přijďte s časovou rezervou – ne pozdě, ale ani příliš brzy (ideálně 5-10 minut před schůzkou).
Důležitá je také neverbální komunikace:
Zkuste si celý pohovor nanečisto. Buď sami před zrcadlem, nebo s někým, kdo vám dá upřímnou zpětnou vazbu. Pomůže vám to odstranit nervozitu, ujasnit si formulace a zapracovat na odpovědích.
Pohovory přes videohovor se staly běžnou součástí náborového procesu. I zde platí, že příprava je zásadní. Zkontrolujte si:
Na pohovor se oblékněte stejně jako na osobní setkání – nejen kvůli dojmu, ale i kvůli vlastnímu naladění.
Kvalitní příprava na pohovor zvyšuje šanci na úspěch a zároveň pomáhá snížit nervozitu. Informujte se, promyslete své odpovědi, připravte si otázky a nezapomeňte na detaily, které často rozhodují. Vždy platí, že sebevědomí a autenticita jdou ruku v ruce s přípravou.
Dobře zvládnutý pohovor je výsledkem důkladné přípravy, promyšlených odpovědí a sebevědomého vystupování. V následujících bodech najdete praktický návod, jak se na pohovor připravit co nejlépe.
Zjistěte si informace o firmě
Nedostatečná znalost firmy, do které přicházejí bývá častou slabinou kandidátů. Přitom právě informovanost může rozhodnout. Ukazuje, že vás pozice opravdu zajímá a že si vážíte času, který vám firma věnuje.
Dobrým zdrojem informací o firmě jsou:
- oficiální webové stránky společnosti,
- její profil na LinkedInu nebo dalších sociálních sítích,
- případné mediální výstupy, rozhovory nebo články.
Zaměřte se například na obor podnikání a aktuální projekty firmy, hodnoty a firemní kulturu, důležité milníky a plány do budoucna.
Připravte si odpovědi na časté otázky
Některé otázky se na pohovorech objevují pravidelně. Je proto dobré mít na ně připravené odpovědi. Nejde o to naučit se text nazpaměť, ale umět jasně a věcně formulovat své myšlenky.
Mezi často kladené otázky patří:
- „Povězte mi něco o sobě.“
- „Proč se ucházíte právě o tuto pozici?“
- „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“
V odpovědích buďte struční, ale konkrétní. Zkuste propojit své zkušenosti s tím, co firma hledá. Pro uvedení konkrétních zkušeností nebo pracovních úspěchů můžete použít metodu STAR (Situace, Úkol, Akce, Výsledek).
Připravte si otázky
Pohovor by měl být obousměrný. Nejde jen o to odpovídat, ale také se ptát. Vlastní otázky ukazují, že o pozici opravdu stojíte a přemýšlíte dopředu.
Zeptejte se například na:
- podobu pracovního dne na dané pozici,
- tým, do kterého byste nastoupili,
- výzvy, které firmu nebo pozici aktuálně čekají.
První dojem: vzhled, dochvilnost, neverbální komunikace
První dojem hraje velkou roli – a ten si vytvoříme často ještě dřív, než začneme mluvit.
Oblečení přizpůsobte typu firmy, ale raději zvolte o něco formálnější variantu.
Přijďte s časovou rezervou – ne pozdě, ale ani příliš brzy (ideálně 5-10 minut před schůzkou).
Důležitá je také neverbální komunikace:
- oční kontakt,
- úsměv,
- pevný, ale přirozený stisk ruky,
- celkové držení těla a vystupování.
Trénink nanečisto
Zkuste si celý pohovor nanečisto. Buď sami před zrcadlem, nebo s někým, kdo vám dá upřímnou zpětnou vazbu. Pomůže vám to odstranit nervozitu, ujasnit si formulace a zapracovat na odpovědích.
Online pohovor? Připravte si techniku i prostředí
Pohovory přes videohovor se staly běžnou součástí náborového procesu. I zde platí, že příprava je zásadní. Zkontrolujte si:
- připojení k internetu,
- funkčnost mikrofonu a kamery,
- klidné prostředí a vhodné pozadí (nejlépe neutrální).
Na pohovor se oblékněte stejně jako na osobní setkání – nejen kvůli dojmu, ale i kvůli vlastnímu naladění.
Kvalitní příprava na pohovor zvyšuje šanci na úspěch a zároveň pomáhá snížit nervozitu. Informujte se, promyslete své odpovědi, připravte si otázky a nezapomeňte na detaily, které často rozhodují. Vždy platí, že sebevědomí a autenticita jdou ruku v ruce s přípravou.
Identifikace správce osobních údajů:
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Recruit CZ, s.r.o.
Kováků 456/28
150 00 Praha
IČ: 26764563
DIČ: CZ26764563
C 92159/MSPH Městský soud v Praze
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje
vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a
zákonných povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých
osobních údajů následující práva:
- právo na informace o zpracování svých osobních údajů, zejména nevyplývají-li již z této směrnice (o kategoriích zpracovávaných osobních údajů, účelech zpracování, příjemcích atd.);
- právo na opravu nepřesných či doplnění neúplných osobních údajů – tím však není dotčeno právo Společnosti ponechat si tzv. historická, tj. neaktuální data v nezbytném rozsahu (např. pro účely daňových kontrol nebo kontrol v oblasti sociálního pojištění);
- právo na výmaz (likvidaci) osobních údajů ve stanovených případech, např. z důvodu, že osobní údaje již nejsou potřebné pro účely zpracování, nebo subjekt údajů odvolá souhlas se zpracováním a neexistuje další právní titul, nebo zpracování je v rozporu s právní úpravou či výmaz je nezbytný ke splnění zákonné povinnosti. Společnost nemusí žádosti subjektu údajů vyhovět, pokud je další zpracování nezbytné např. pro plnění zákonné povinnosti nebo uplatňování právních nároků;
- právo na omezení zpracování osobních údajů (tj. aby Společnost v zásadě pouze osobní údaje uchovávala a je jinak nezpracovávala) ve stanovených případech, tj. z důvodu, že byly zpracovávány v rozporu s právními předpisy, nebo namítá-li subjekt údajů jejich nepřesnost či nepotřebuje-li je Společnost, ale subjekt údajů je požaduje, nebo pokud subjekt údajů vznesl námitku proti zpracování (dokud nebude ověřeno, zda oprávněné důvody Společnosti na zpracování převažují nad právy subjektů údajů). Společnost navzdory žádosti subjekt údajů na omezení zpracování může osobní údaje zpracovávat např. z důvodu uplatňování právních nároků nebo z důvodu ochrany práv jiné osoby;
- právo na přenositelnost osobních údajů, tj. na získání svých osobních údajů ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, nebo na jejich předání jinému správci údajů – toto právo se týká osobních údajů, které subjekt údajů Společnosti poskytl a které Společnost zpracovává automatizovaně na základě jeho souhlasu nebo pro účely plnění smlouvy;
- právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování s právními nebo obdobnými účinky – tj. právo nebýt předmětem rozhodnutí s uvedenými účinky bez účasti lidského faktoru, až na vymezené případy;
- v případech, kdy je zpracování osobních údajů založeno na souhlasu subjektu údajů, právo tento souhlas kdykoliv odvolat, aniž je dotčena zákonnost dřívějšího zpracování provedeného před odvoláním souhlasu;
- domnívá-li se, že zpracování jeho osobních údajů je prováděno v rozporu s právními předpisy, má právo podat stížnost u dozorového úřadu, např. v rámci České republiky u Úřadu pro ochranu osobních údajů ČR (aniž jsou dotčeny jiné prostředky ochrany).
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda
e.mail: office@recruit.cz
