Identifikujeme požadavky klienta na kandidáta
A sice, koho a proč hledáte. Následně si odsouhlasíme plán a rozsah požadovaných služeb včetně termínů.
Vytipujeme a oslovíme vhodné kandidáty
Na základě definovaných požadavků najdeme a diskrétním způsobem oslovíme možné kandidáty na danou pozici – osobně, po telefonu, na základě vyhledaných, ale i vybudovaných kontaktů a referencí.
Výběr a testování kandidátů na naší straně
Kandidáty podrobíme „zátěžové zkoušce“- ověříme jejich znalosti, jazykovou vybavenost, reference. S těmi nejlepšími vám pak zprostředkujeme schůzku.
Fáze výběrového řízení, přijetí a adaptace
Pomůžeme s přípravou dalších výběrových kol a v případě přijetí kandidáta sloužíme i jako poradci, kteří pomáhají s nástupem a adaptací nových zaměstnanců v jejich novém povolání.
Markéta působila od počátku 90. let na obchodních manažerských pozicích v FMCG (KAM, NKAM, Export Manager v Douwe Egberts, a Sales Manager v Henkel ČR) a od roku 2000 pracuje v headhuntingu. V Recruit CZ – the Headhunters působí jako Headhunter od jeho založení v roce 2003. Je zodpovědná za sektor spotřebního zboží a maloobchodu, výroby a služeb, a to nejen v Česku a na Slovensku, ale vede projekty Executive Search v rámci regionu CE. Specializuje se na vyhledávání kandidátů do vedení firem a top manažerské pozice. Vedle lovu manažerů řídí Public Relations společnosti Recruit CZ – the Headhunters a vede projekty Employers Branding.
Tereza nastoupila do Recruit CZ – the Headhunters ještě během studií v roce 2003. Během svého působení v Recruit CZ – the Headhunters získala zkušenosti jako Headhunter především v oblasti FMCG a SMCG se zaměřením na manažerské pozice v marketingu, obchodu, financích, logistice a HR.
Kateřina nastoupila do týmu Recruit CZ – the Headhunters v roce 2022 během svých vysokoškolských studií. Postupně získávala zkušenosti v podpoře kolegů při vyhledávání kandidátů a správě registračního systému. V současné době koordinuje náborové projekty především v oborech rychloobrátkového zboží a výroby.